Una de las novedades laborales de este año llega, como tantas veces, por la puerta discreta de un real decreto de transposición. Bajo un título técnico—el desarrollo del artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores para incorporar la Directiva europea de condiciones laborales transparentes y previsibles—se esconde una obligación que interpela de lleno a cualquier empresa que utilice tecnología para gestionar a su plantilla: habrá que informar por escrito a cada trabajador de que hay algoritmos o sistemas automatizados detrás de sus condiciones de trabajo. Conviene entrar en la norma, porque afecta a todos los empleadores y exige tareas concretas de cumplimiento. Antes de nada, una precisión importante: hablamos de…